Objetivo del Desempeño Laboral

Elaborado por: María de Lourdes Cuamatzi Cuamatzi 

Cuarto Semestre de SUAyED-Psicología.

El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales, Grupo: 9334


Éste medio es útil para la identificación de problemas en la supervisión del personal, así como de su integración del mismo a la organización o al puesto que ocupa; o bien de ciertas  discordancias que existan, el desaprovechamiento de empleados con mayor potencial que aquel demandado por el puesto, problemas motivacionales, por mencionar algunos. De acuerdo a la problemática identificada será posible la definición y desarrollo de las políticas de Recursos Humanos, de acuerdo a las necesidades organizacionales. Por lo que es posible destacar los siguientes objetivos de una evaluación:

  1. Medir el potencial de cada trabajador.
  2. Buscar posibilidades de crecimiento personal, teniendo en cuenta los objetivos de la empresa y del personal.
  3. proporcionar una descripción detallada de lo que ejecuta el sujeto en su puesto y de las consecuencias como resultado.
  4. Potenciar a los recursos humanos como un elemento básico de toda organización.
Chiavenato, A. (2011), Administración de Recursos Humanos. Novena Edición: Colombia, McGraw Hill. pp. 202

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