Qué es el Desempeño Laboral: Definición

Elaborado por: María de Lourdes Cuamatzi Cuamatzi 

Cuarto Semestre de SUAyED-Psicología.

El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales, Grupo: 9334

Incide en los siguientes aspectos:

La evaluación del desempeño se refiere al proceso por el cual es posible hacer una revisión periódica del desempeño efectuado por el sujeto en algún puesto en particular; variará de una persona a otra dependiendo de distintos factores, por lo regular tales factores son "condicionados",sobre todo en el sentido de: remuneración, reconocimiento, ascenso, entre otros. Tal evaluación se llevará a cabo de manera sistemática del desempeño de la persona que ocupe el puesto y aunados todos los factores que puedan repercutir. La evaluación se lleva a cabo mediante distintas técnicas en donde es necesaria la aplicación de varios procedimientos (Chiavenato, 2011), como pueden ser:
  • Evaluación del desempeño
  • Evaluación de méritos
  • evaluación de los empleados
  • Informes de avance
  • Evaluación de la eficiencia de las funciones, etc.



Chiavenato, I. (2011) Evaluación del Desempeño. En, Gestión del Talento Humano. México:McGraw-Hill/Interamericana Editores, S.A. de C.V. 201 – 226

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