Importancia de la Evaluacion del Desempeño Laboral

Elaborado por: María de Lourdes Cuamatzi Cuamatzi


Cuarto Semestre de SUAyED-Psicología.
El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales, Grupo: 9334
Incide en los siguientes aspectos:

  1. Antes que nada en la optimización de la selección de personal, ya que permite valorar las características y criterios de la selección de recursos humanos, evidenciando debilidades y fortalezas de cada una de las personas que ocupan un puesto determinado;  de acuerdo a las evaluaciones, a futuro será posible llevar a cabo una correcta selección de personal.
  2. Detectar áreas de mejora, la comunicación y transmisión de información de la evaluación de desempeño, por las distintas áreas de la empresa, permite detectar áreas de mejora del colaborador, así como de su espacio y entorno.
  3. Realización de cambios: la realización periódica de evaluaciones permite hacer cambios benéficos que favorezcan la productividad, motivación personal, entre otros aspectos.
  4. Implementación de medidas para aumentar la motivación, esto ocurre cuando existe personal laborando o realizando actividades para las cuales no está capacitado, o bien que no le favorecen; por lo que se siente desmotivado para llevar a cabo su labor. En este aspecto se opta por buscar alternativas que ayuden a mejorar su condición dentro de un puesto que le resulte de su interés.
  5. Establecer las bases para desarrollar una carrera profesional, una evaluación de rendimiento ofrece la oportunidad de evaluar el potencial profesional a corto, mediano y largo plazo, y definir la contribución de cada individuo a la empresa. 


Además de las áreas a detectar, también es posible la obtención de distintos beneficios tanto para el jefe, los subordinados, pero sobre todo para la organización: 
  • El jefe: evaluación y mejora del desempeño y comportamiento de los subordinados, así como la propuesta de medidas y disposiciones orientadas a mejorar el estándar del desempeño de sus subordinados.Además de brindarles información de como pueden realizar su evaluación y conocer sus resultados.
  • Los subordinados: identificar los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valora de ellos. Así como aquellas expectativas que tiene su jefe de ellos y de las medidas que toma el mismo para mejorarlas.
  • La organización: es posible la evaluación del potencial humano a corto, mediano y largo plazo, y definir la contribución de cada empleado. para que mediante ello pueda detectar quienes necesitan de capacitación, actualización y perfeccionamiento en determinadas áreas, y así dar una mayor dinámica a su política de recursos humanos. (Chiavenato, 2000)

 Chiavenato, I. (2000) Evaluación del Desempeño. En, Administración de Recursos Humanos. México:McGraw-Hill/Interamericana Editores, S.A. de C.V. 354-361. Recuperado de: https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-27-Administracion-de-Recursos-Humanos.pdf

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Técnicas para Evaluar el Desempeño Laboral

Imagen
Elaborado por Alí Francisco Citalán Madrid. Cuarto Semestre de SUAyED-Psicología. El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales, Grupo: 9334. Evaluar el desempeño laboral de cualquier empleado al interior de una organización no es un fin en sí, sino más bien representa una herramienta con la que cuenta toda empresa para mejorar los resultados de sus empleados y por ende una herramienta para alcanzar sus objetivos.  Particularmente, la evaluación del desempeño, se vuelve compleja debido a que no todos los individuos son iguales, -ya sea fisica, intelectual o psicológicamente hablando- y exige la utilización de métodos, los cuales toman en consideración las cualidades de los individuos. Así, algunos de los métodos o técnicas que comúnmente utilizan las organizaciones para evaluar el desempeño de sus empleados se describen a continuación. Contar con las personas indicadas (evaluadores), pero sobre todo, con las herramientas adecuadas a la hora de llevar a cabo cualquie...
Leer más

Acopio de Información para Evaluar el Desempeño Laboral

Imagen
Elaborado por Alí Francisco Citalán Madrid. Cuarto Semestre de SUAyED-Psicología. El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales, Grupo: 9334. En cualquier proceso, la recolección de información es importante para la toma de decisiones o para el diseño de estrategias que permitan evaluar el desempeño laboral de los empleados. Dado que el análisis y descripción de puestos, así como la evaluación de desempeño, forman parte de un todo metodológico utilizado por las empresas para su mejoramiento, las herramientas básicas para la recolección de la información son las mismas utilizados en los procesos anteriores. De acuerdo con Chiavenato (2011), las técnicas comúnmente utilizadas son la observación directa, cuestionario, entrevista directa y métodos mixto. La recolección de información permite al staff y al especialista en evaluación encontrar el método o la técnica adecuada para la evaluación. Representa así, un punto de partida, sin la cual la evaluación no podría llevarse a c...
Leer más

Qué es el Desempeño Laboral: Definición

Imagen
Elaborado por: María de Lourdes Cuamatzi Cuamatzi   Cuarto Semestre de SUAyED-Psicología. El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales, Grupo: 9334 Incide en los siguientes aspectos: La evaluación del desempeño se refiere al proceso por el cual es posible hacer una revisión periódica del desempeño efectuado por el sujeto en algún puesto en particular; variará de una persona a otra dependiendo de distintos factores, por lo regular tales factores son "condicionados",sobre todo en el sentido de: remuneración, reconocimiento, ascenso, entre otros. Tal evaluación se llevará a cabo de manera sistemática del desempeño de la persona que ocupe el puesto y aunados todos los factores que puedan repercutir. La evaluación se lleva a cabo mediante distintas técnicas en donde es necesaria la aplicación de varios procedimientos (Chiavenato, 2011), como pueden ser: Evaluación del desempeño Evaluación de méritos evaluación de los empleados Informes de avance Evaluació...
Leer más